两名女科学家起诉Salk研究所,声称“老男孩俱乐部”受到歧视

两名女科学家起诉Salk研究所,声称“老男孩俱乐部”受到歧视

加利福尼亚州圣地亚哥索尔克生物研究所的校园。

由索尔克生物研究所提供
两名女科学家起诉Salk研究所,声称“老男孩俱乐部”受到歧视

两位资深女科学家起诉他们的雇主,着名的索尔克生物研究所,声称普遍的,长期存在的性别歧视。 这家独立研究所位于加利福尼亚州圣地亚哥,由脊髓灰质炎疫苗先驱Jonas Salk于57年前创立。

在7月11日在圣地亚哥加利福尼亚州高级法院提起诉讼中,原告和寻求对一系列危害的未指明赔偿。 现年64岁的伦德布拉德是一名细胞生物学家,她在端粒生物学领域取得了自己的名字,自2003年以来一直在该研究所工作。现年62岁的琼斯是转录延伸的专家,这是一个控制HIV和癌症基因表达的过程。 她自1986年以来一直在Salk工作。两人都是终身教授,因此是该研究所科学人员担任此职位的四名女性中的两名。 (其他人是癌症生物学家Beverly Emerson和植物生物学家Joanne Chory。)根据Lundblad的诉讼,Salk有28名完全终身教授是男性。

在他们的投诉中,原告声称Salk研究所长期存在,系统性的性别歧视。 原告声称,Salk的政府将他们排除在资金之外,迫使他们缩小他们的实验室规模,贬低他们的工作,并阻止他们获得有利可图的补助金。

“Salk允许”老男孩俱乐部“文化占主导地位,为Salk终身女教授创造了一个充满敌意的工作环境,” 。 根据琼斯的抱怨,该研究所还阻止女性科学家从2013年筹款活动的收益中获益,该活动促进了“Salk研究所强烈支持女性从事科学研究的错误观点”。

中 ,Salk领导人将女性教员和科学家作为“捐赠者诱饵”,通过在发送给潜在捐赠者的邮件上进行描绘“,以使Salk认识到保留和促进和支付女性的重要性“(见下图)。

两名女科学家起诉Salk研究所,声称“老男孩俱乐部”受到歧视

萨尔克研究所2013年筹款活动中使用的小册子的一部分。 原告Vicki Lunblad排在右边第五位。 原告凯瑟琳琼斯排在第四位。

索尔克研究所
一个传奇的枢纽

Salk位于太平洋沿岸的一个校园内,是一个传奇的生物学中心,拥有超过600名科学人员和令人印象深刻的诺贝尔奖获得者名单。 根据研究所的情况说明书,它在2016年筹集了大约1.25亿美元用于支持研究,包括衰老,癌症和免疫学,糖尿病,脑科学和植物生物学等主题。

具有讽刺意味的是,现任总统是一位女性:诺贝尔奖获得者于2015年11月被聘用并于2016年1月开始工作,他发现了端粒的分子性质并共同发现了端粒酶,她的前身是 。该研究所从2008年到2015年。

伦德布拉德声称,“即使布莱克本博士,新任命的索尔克总统,也是世界上最有成就的科学家之一,也没有对......判断性评论免疫,许多高级男教师对她作为索尔克总统的能力作出贬低性评论。 “。

原告告诉Science Insider,诉讼并非针对布莱克本。 “从我所看到的情况来看,她对于为Salk所做的事情一直保持着远见卓识,”伦德布拉德说,她的诉讼“是针对一套根深蒂固的政策和程序,其中许多政策和程序甚至都没有写成。 “琼斯说她决定在布莱克本来之前起诉。

布莱克本和布罗迪没有回应评论请求。

索尔克研究所说:

博士。 Jones和Lundblad在过去的10个财政年度中获得了该研究所超过500万美元的支持,该研究所已经慷慨地对待他们,包括相对于他们的男性同龄人。 每个科学家的利润丰厚的薪酬方案都与公认的指标一致,这些指标已经以非歧视的方式应用于所有Salk教员。 ...... Salk否认Jones博士或Lundblad博士因性别而遭受任何伤害或不利的就业行为。

该研究所还提供了有关Lundblad和Jones的科学记录的陈述,据称这是由于“严格的分析”。这些陈述认为该研究所“已经为每位女性投入了数百万美元”,尽管每个女性“在生产中始终排名低于同龄人”高质量的研究和吸引可以促进这项研究的资助。“这些声明说,过去10年来,这两位女性都没有在最佳期刊CellNatureScience上发表论文。 (其他Salk教员的比较数据并未立即获得。)Lundblad的薪水“远高于Salk全职教授的中位数(25万美元),”一份声明补充道,“但她的表现长期保持在同龄人的最低四分位数之内“琼斯的薪水,该声明说,”与斯坦福大学(227,000美元)和哥伦比亚大学(209,000美元)等知名机构的教授一致,但她的表现长期保持在同龄人的最低四分之一。“(根据该机构的990表格是非营利组织必须向美国国税局提交的,截至2016年6月结束的12个月内,该机构科学家支付的最高工资是基因治疗师和癌症科学家Inder Verma,他获得了405,932美元,还有神经科学家Fred“Rusty”Gage,他的薪水为367,452美元。)
声明说,这两名妇女都未能获得足够的补助金,因此依靠该研究所提供补充资金。 该研究所还提供了霍华德休斯医学研究所(HHMI)调查员乔拉教授的支持性声明。 “我一直认为Salk为我提供了作为科学家所需要的设施和资源。 我很享受合作,并在其他任何地方都能找到发现,“它说。
但第四个终身女性艾默生在给Science Insider的一封电子邮件中写道,她的“杰出”同事琼斯和伦德布拉德的诉讼“完全合适。”“正如我们的经验和无偏见的数据显示,Salk的高级情况她写道,女性教师在很多层面都是严峻的,即使是最强大的人也会导致死亡缓慢。 “事实上,我们的经验反映了1995年麻省理工学院关于女性科学教师地位的具有里程碑意义的研究成果。 不幸的是,即使在22年之后,Salk也没有采纳这项研究的建议。“
无数的说法

这两起诉讼中的一个主题是声称一个小型的,高度重视的集团 - 包括Verma--控制着关键的融资机会。 对于女科学家,伦德布拉德声称,结果是一个恶性循环,他们的实验室预算被挤压,导致实验室工作人员变小,生产力下降,因此获得资金和进一步丧失生产力的难度更大。 2015年,伦德布拉德声称,布罗迪告诉她,她的科学“处于螺旋式下降状态”并且“该领域已经过去了。”不久之后,伦德布拉德当选为国家科学院院士。

Verma没有立即回应采访请求。

诉讼包括一份冗长的其他索赔和投诉清单。 例如:

  • 琼斯认为,自2009年以来,该研究所已经创造了21个新的捐赠椅子,其中19个授予男性,2个授予女性。 伦德布拉德声称,“索尔克已授权赋予捐赠的椅子.......一个负面的循环,女教师无法获得资源,但随后又因为无法获得资源而无法获得资源,包括赋予资源椅子。”
  • 伦德布拉德的诉讼指出,“在过去三年里,索尔克聘用的13名教师中只有一名是女性。”
  • 伦德布拉德声称,虽然她的研究领域与赫尔姆斯利慈善信托基金会给该研究所提供的4200万美元,2013年礼物的目标重叠 - 迄今为止,这是迄今为止最大的单一礼物 - 无论是她还是其他两位终身教职的女教师。礼品所针对的领域获得了任何资金,11个实验室由男性经营,其中大部分都是。
  • 当赫尔姆斯利信托在2016年再捐赠2500万美元时,伦德布拉德声称“在这个领域工作的14名男性教师中有13人获得了资助。”但在该地区唯一的女性伦德布拉德却没有收到任何资金。 Lundblad声称,“历史上拒绝支持Salk雇佣的女教员的Verma在Salk高级管理层的全力支持下控制了Helmsley基金的分配。”
  • 伦德布拉德声称,过去的Salk总裁和高级管理人员维尔玛公开蔑视他们的女同事。 她举例说,她“多次目睹Inder Verma博士公开贬低......琼斯博士和爱默生博士,对他们及其科学提出了许多明显的贬义。”
  • 琼斯声称,Salk“迫使琼斯博士将员工人数减少了50%,从目前的8人降至4人,尽管外部资金相当于许多实验室规模更大的男性同行。”她还说“平均规模” Salk的实验室为非HHMI男性全职教授是11名全职员工,而女性全职教授的平均实验室规模只有3名全职员工。“

*更新,7月15日,上午11:45:这个故事已经更新了Salk研究所和其他来源的其他声明。 这个故事的原始版本还指出,Salk的科学人员有三位终身女教授。 正确的数字是四。

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